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恒宇电气开展了工作晋升工作
发布时间：
Dec 20,2024
对于晋升资格评估，将对员工的个人素质、能力和工作业绩进行综合考评，遵循工作业绩和综合能力同等重要的原则。
2021年8月，为满足公司员工个人提升和发展的需求，不断提升公司和员工的核心竞争力，河南恒宇电气集团有限公司根据公司制度，在生产事业部范围内，对一线操作岗位组织开展了2021年半年度晋升评定工作，并通过层层筛选和考核，物料采购部马兵、成套事业部壳体车间王丽娟、苏宝全等三名员工符合晋升条件。
为确保公平公正，恒宇电气公司成立了以总经理为组长、王经理为副组长的2021年晋升评定考核小组，各阶段层层递进，步步环环相扣。经过晋升申请阶段、资格审查阶段和评审考核阶段，确定初步晋升名单后，经绩效合伙人委员会评审考核，将拟晋升人员信息及评审晋升结果进行公示。
晋升资格考核，对员工的个人素质、能力和工作业绩进行了综合考评，遵循工作业绩和综合能力同等重要的原则，员工积极努力，整个过程严谨规范、井然有序，取得了预期效果，为人才梯队建设奠定了良好基础，为公司高质量发展提供了人才保障。
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